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成都双流人社局:实施产业人才振兴计划构筑产业发展人才支撑

时间:2018-01-13 21:49来源:网络整理 作者:小灰灰网络
2016年以来,成都市双流区人社局着力“三坚持、三注重”,充分遵循人才发展规律,紧密对接企业人才需求,创新搭建人才引育平台,为企业发展引才育才、为产业升级

2016年以来,成都市双流区人社局着力“三坚持、三注重”,充分遵循人才发展规律,紧密对接企业人才需求,创新搭建人才引育平台,为企业发展引才育才、为产业升级添砖加瓦。

坚持栓心留人、注重精细服务,激发高端人才创新创业活力。坚持开设绿色通道提供便捷生活。双流区人社局面向“国千”、“省千”和成都人才计划专家,按2.4万/人/年标准配套经费,配备服务专员、开设服务专线,全天候提供10项个**服务,就医陪送华西****、乘机享受要客通道、就近持卡免费健身、按需配送有机蔬菜。一年来,共服务1087人次,贴心服务让人才感受到了区委政府的温暖,增强了人才对双流的认同感。其次,坚持开展交流联谊激发智慧活力。双流区人社局通过举办专题沙龙、私董会、休闲疗养等活动,邀请投融资、**务、税务等专家主题讲座,对接金融、科经、投促等部门现场答疑,在轻松愉悦中分享经验,在头脑风**中激荡思维,在政企互动**鼋彩丁K奈弧笆∏А弊以诮涣髦姓业搅思际跞诤系男孪钅俊⒋锍闪似笠盗男潞献鳌M保岢挚焓堤迤教ㄕ嫌胖首试础Mü劳泄摇扒思苹绷昊岚旃遥髑松缇衷诖纯凸敖⒑4辞怂拇ǎㄋ鳎┐捶行模煤谩扒思苹弊易试匆瞬拧⒁钅俊⒁式稹

坚持引育并举、注重对接服务,助力企业需求与实用人才有效匹配。双流区人社局巧搭载体引好才,借力知名机构,把双流“推出去”、把人才“引进来”,在智联招聘网站成都频道开设双流专栏,推介区情、发布职位。今年4月以来,收集技术工程师、研发主管等意向简历1857份,达成协议311人;走进驻区高校开设专场招聘,把企业“推出去”、把人才“留下来”,组织85家企业到信息工程大学、西南民大开展“梦园双流·校园行”,达成意向协议1100余人;开展跨省招才行动,把品牌“推出去”、把人才“挖回来”,今年4月举办“广都英才·城市行”西安招聘活动,成都航宇、中电熊猫等20家企业吸引西安、天津、张家港等地501位求职者到场,入职34人。一年来,先后为企业开展引才活动36次,引进人才906人(硕士187人)。同时,双流区人社局还注重充电提升训人才,邀请高校教授、培训大咖、管理大师,定期举办“智汇双流·公开课”。一年来,先后开设MTP领导力修炼营、ERP沙盘演练等课程14期,为300余家企业培训经营管理人才1870人次,满意度达94%。此外,还坚持校企合作育人才。双流区人社局依托区内6所职业院校,推动校厂一体、产教融合,帮助技能提升、提供人才输送。神工钨钢*具****和成都市机械高级技工学校开展“新型学徒**”培训,教师进厂帮训、新老员工带训,年内计划完成106名中级磨工培训,两年内将其培养为高级磨工;把企业用人计划列入学校招生计划,开展“订单式”培训,实现招生即招工、入校即入厂、毕业即就业,一年来,开办“纬创班”、“现代物流班”等10个“冠名班”,输送技能人才2367余人;针对新招、转岗员工和在岗有技能提升需求的员工开展工学交替“定向化”培训,一年来,共为583家企业培训车工、机修钳工、维修电工等各类技能人才5800余人;联合区总工会举办“我**成都·双流工匠”技能大赛,开展现场“比武”培训,吸引2561家单位、8.5万余人参赛,涵盖数控车工、焊工等16个工种,展示了技能人才风采、浓厚了创先争优氛围。

坚持虚实结合、注重联动服务,保障了产业工人持续稳定输送。以网络联动为桥梁、部门联动为抓手,着力破解企业招工难、用工难问题。一方面,广建平台促用工。依托“双流人才网”在线提供人才招聘、人事****、人才测评等服务,网站日浏览量3000余人次,注册企业3300余家,个人求职注册1.6万余人,区内企业网站使用占比60%;加强与园区管委会、企业家协会、商会的联系沟通,联合区电视台微信公众号和83721000热线平台,依托企业微信群、求职QQ群、基层就业服务站点,及时推送招聘信息,扩大覆盖面。另一方面,广拓渠道保用工。立足区内,依托区人力资源市场、园区附近镇街就业服务中心和****机构;面向区外,与简阳、泸州古蔺、内江威远、西昌布拖等地开展区域联动协作。通过增加现场招聘场次,举办“民营企业招聘周”、高校毕业生招聘会、“就业赶场”等特色招聘活动。一年来,通过网络平台、现场招聘累计发布信息3万余条,输送一线工人1.2万余人。

(成都市双流区人力资源和****保障局供稿

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